Le premier capital de METRO France, c’est l’humain.
Notre approche People First se donne pour mission d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de tous, tout en veillant à préserver la santé de nos collaborateur.rices, tout au long de leur vie professionnelle chez nous. Cette démarche se traduit également par des engagements forts pour l’inclusion des personnes en situation de fragilité, depuis plus de 20 ans.
collaborateur.rices
nationalités différentes
alternants/stagiaires
Diversité & Inclusion
Portés par les valeurs de l’entreprise, nous souhaitons affirmer notre engagement pour la diversité des équipes et l’inclusion de personnes en situation de fragilité. Nous nous engageons contre toute forme de discrimination, en nous inscrivant dans une démarche de progrès social. 5 piliers en sont les socles :
Egalité des chances & des parcours professionnels
Nous garantissons la neutralité des offres d’emploi et l’égalité salariale par notre politique de rémunération à l’embauche. L’accès à la formation est garanti pour tous et toutes, tout en mettant en place des actions spécifiques pour les plus vulnérables. Enfin, nous favorisons à tous les niveaux de responsabilités, l’évolution et la mobilité professionnelles, qu’elles soient horizontales ou verticales.
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Egalité professionnelle F/H et parentalité
Nous promouvons le principe de non-discrimination en raison du sexe, notamment dans l’organisation des conditions de travail, la rémunération, l’évolution de carrière et la promotion professionnelle. Nous accompagnons nos collaborateur.rice.s dans leur parentalité, par des mesures favorisant la compatibilité des vies professionnelles et personnelles. Nous mettons en place des préventions et accompagnons des situations de vulnérabilité, de violences domestiques ainsi que d’agissements sexistes. Nous sommes convaincus que la mixité des équipes, la possibilité de chacun à occuper un poste sans barrière du genre apporte à la créativité, l’innovation de ces mêmes équipes.
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Promotion des générations
Nous nous engageons pour la promotion des générations : garantir l’inclusion durable des jeunes, l’accompagnement de fin de carrière et la transmission des savoirs et des compétences des séniors. Nos collaborateur.rices en alternance sont accueilli.es par un.e référent.e pour les intégrer au mieux dans l’équipe et un entretien annuel est mis en place pour eux, pour développer leurs compétences et améliorer nos pratiques d’accompagnement et de management.
Diversité culturelle et sociale
Chez METRO France, nous sommes attachés à l’interculturel de nos équipes. Pour cela, nous nous engageons à sensibiliser nos collaborateur.rice.s sur le principe de non-discrimation lié à l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les origines, la situation sociale. Ces actions de sensibilisation sont dispensées avec l’aide de notre communauté des Référent.e.s Diversité & Inclusion. Nous nous engageons à poursuivre les réflexions sur les religions.
Emploi des personnes en situation de handicap
Pour nous, l’intégration du handicap est une réalité forte dans l’ensemble de nos services et nos métiers. Par nos actions depuis plus de 15 ans, le taux d’emploi est de 6,93% en 2021. Notre premier accord handicap remonte à 2006. Nous sommes engagés dans l’emploi direct, le maintien dans l’emploi et la collaboration avec les entreprises adaptées. Nous formons et sensibilisons nos collaborateur.rice.s sur le sujet handicap afin de permettre une meilleure connaissance et intégration du handicap dans l’entreprise.
témoignage
