Recrutement

picto1   Une politique de recrutement active

Rejoindre METRO, c'est intégrer un groupe d'envergure, développer ses compétences et construire un projet d'avenir. 

Chaque année, METRO Cash & Carry France recrute plus de 400 salariés en CDI sur près de 300 métiers et sur 93 sites et notre siège social.

Quel que soit le métier, les qualités que nous attendons des candidats sont :

  • Le sens du service client et du commerce,
  • Le professionnalisme et l'exigence,
  • La convivialité et l'humilité,
  • L'engagement et le sens des responsabilités.

 

picto3   Deux niveaux de recrutement

  • Au niveau local, chaque site pourvoit à ses besoins. Le process de recrutement est mené
    par le Responsable Ressources Humaines de l'établissement.
  • Le service Recrutement National prend en charge l'intégralité du process pour les postes cadres
    et l'ensemble des postes impliquant de la mobilité géographique.

picto2  L'intégration, une priorité

  • Un parcours d'intégration est proposé à tous : premiers pas pour acquérir une bonne compréhension
    de l'entreprise et pour une meilleure prise de fonction.
  • Le parcours est adapté selon les postes et personnalisé en fonction de l'expérience antérieure.
  • Pour les métiers support, il inclut forcément une période d'immersion en entrepôt.

picto4  Une politique de rémunération attractive

  • Rémunération sur 13 mois,
  • Rémunération variable pour tous,
  • Intéressement et participation,
  • Mutuelle et remise sur les achats.