Nos Engagements

Des collaborateurs impliqués dans la vie de l’entreprise

METRO multiplie les initiatives pour animer la vie de l’entreprise et fédérer l’ensemble des collaborateurs.

Nous mettons en place des événements d’envergure pour renforcer la culture d’entreprise et l’appartenance au collectif : tournois sportifs, concours inter-collaborateurs, anniversaires METRO…

METRO valorise le professionnalisme et le savoir-faire de ses collaborateurs. Chaque année, l’expertise de nos managers de rayon est mise en avant avec le concours des Ambassadeurs. Leur mission ? Porter les valeurs de l’entreprise, en interne, comme en externe, véhiculer notre professionnalisme et notre savoir-faire.

Nous organisons également des échanges pour permettre à nos collaborateurs de découvrir d’autres métiers.
L’opération "Tous en Entrepôt", par exemple, donne l’opportunité aux collaborateurs du siège d’aller travailler une journée aux côtés des équipes opérationnelles et de découvrir leur quotidien.

 

Enquête sur l’engagement des collaborateurs 

enquete




METRO réalise, chaque année, une enquête sur l’engagement de ses collaborateurs.

Les collaborateurs sont invités à s’exprimer sur leur environnement de travail dans l’objectif de le faire évoluer, pour eux, mais aussi pour nos clients.

 

 

 

CAP Insertion : METRO s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap

CAP

Depuis 2006, la Mission Handicap, avec son programme CAP Insertion, œuvre pour favoriser l’emploi
des personnes en situation de handicap,
autour de 5 axes majeurs :

  • Le recrutement,
  • L’accueil et la formation,
  • Le maintien dans l’emploi,
  • La collaboration avec le secteur adaté et protégé,
  • La communication et la sensibilisation.

Avec la signature de son troisième accord (2013-2015), METRO mène une politique forte de sensibilisation
et de formation sur l’ensemble des sites.


METRO France c’est, à fin 2015 : 496 collaborateurs en situation de handicap pour un taux d’emploi national de 6,54 %.

 

CAP Prévention : Santé et Sécurité au Travail 

securit

METRO cherche à prévenir les risques professionnels et à préserver la santé de ses collaborateurs. Pour cela, une démarche est menée à partir de la connaissance de nos différents métiers et des études ergonomiques réalisées sur les postes de travail.

Ainsi depuis la mise en œuvre du programme CAP Prévention en 2010, de nombreuses actions et initiatives ont été engagées, visant à améliorer les conditions de travail, à diminuer la pénibilité et à assurer le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.

 

 METRO s’engage en faveur de la diversité

metroMETRO a pour volonté d’être pleinement acteur de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Un accord d’entreprise a été signé en 2011, pour que chacun puisse s’épanouir en conjuguant au mieux vie professionnelle et vie privée.

Notre engagement est de valoriser la mixité des emplois en tenant compte des contraintes familiales et géographiques de nos collaborateurs. 

Grâce à cet accord, METRO France a mis en place des mesures concrètes notamment en matière salariale via des outils de prévention des écarts entre les hommes et les femmes mais également grâce à des éléments d’information statistiques ou de rapports qui permettent un suivi réel des mesures en place.

 

 Dispositif Intergénérationnel

accord

En 2013, METRO a signé un Accord Inter-Générations s’appuyant sur 3 piliers : 

  • L’insertion durable des jeunes dans l’emploi (parcours d’accueil, entretien de suivi, Classes METRO…
  • Le maintien dans l’emploi des séniors (plan de formation, aménagement du poste de travail…)
  • La transmission des savoirs et des compétences entre les générations pour faire perdurer
    le savoir-faire METRO (parrainage, tutorat, rencontres intergénérationnelles…).

 

 

 

METRO, Entreprise Responsable

odyssee

Fin 2012, METRO donne un nom à sa démarche de Responsabilité Sociétale : Odyssée.

De nombreuses actions ont été mises en œuvre autour de 4 dimensions :
Clients, Collaborateurs, Développement Local et Empreinte Sociétale.

Cette démarche, certifiée ISO 26000, est régulièrement auditée.

 

 

Odyssée c’est, entre autre :

  • Des entrepôts certifiés HQE (Haute Qualité Environnementale)
  • Des équipements réduisant la consommation d’énergie
  • 7000 produits régionaux et locaux
  • La réduction des emballages de nos produits marques propres
  • 11 783 tonnes de cartons recyclées = 340 000 arbres épargnés
  • 58,62% de valorisation de nos déchets
  • Un objectif à 100% de tri dans 3 ans
  • Des dons alimentaires au niveau national qui représentent 4 millions de repas…

METRO, Top Employer 2018 : nos engagements RH récompensés

  

 

Pour la 4ème année consécutive, METRO France est certifié Top Employer. Ce label distingue les entreprises appliquant les critères d'excellence les plus élevés en matière de pratiques RH. METRO est un employeur de référence et offre à ses collaborateurs un environnement de travail de qualité.

 

Cette démarche relève de la même logique qu'Odyssée : au-delà de la reconnaissance et de la valorisation de nos pratiques RH, il s'agit de se confronter à un regard extérieur pour maintenir un haut niveau d'exigence dans les actions mises en place au quotidien.