Gestion des talents



Détecter le potentiel grâce aux entretiens annuels

L'entretien annuel est le moyen permettant à chaque collaborateur de mieux identifier sa contribution à l'entreprise et d'élaborer son projet professionnel.

Chaque année, il permet de définir les besoins en formation et de mettre à jour les souhaits et projets d'évolution permettant ainsi de détecter les potentiels en interne.

Les Pépinières, un accélérateur de carrière

METRO encourage la promotion interne et a créé des programmes de formation dédiés : les Pépinières.

Ces programmes permettent d'acquérir toutes les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction visée.
Ils alternent des formations théoriques au centre de formation et des stages pratiques sur le terrain.

Chaque année, une cinquantaine de personnes bénéficie de ces dispositifs.

Faire reconnaître l'expérience acquise chez METRO

Chez METRO, la valorisation du développement des compétences passe aussi par la mise en place d'accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de Validation des Acquis de l'Expérience. Par ce biais, les collaborateurs ont la possibilité de faire reconnaître l'expérience acquise afin d'obtenir un diplôme.

Quelques exemples de diplômes obtenus par les collaborateurs METRO ayant bénéficié d'une VAE :

  • Bac Pro Accueil et Relation Clients et Usagers,
  • BTS MUC,
  • Licence Logistique,
  • Licence Sécurité,
  • Licence Pro Gestion des Ressources Humaines,
  • Licence Management de la Distribution,
  • Licence Commerce et Distribution,
  • Master Management de la Distribution.

 

La mobilité géographique, un atout supplémentaire

La mobilité est un élément clé pour l'évolution de carrière chez METRO France.

Les collaborateurs mobiles peuvent, en effet, saisir des opportunités pour enrichir leur expérience. Un programme d'aide à la mobilité nationale a été développé.

Afin de faire vivre cette politique de mobilité nationale, une bourse de l'emploi présente tous les postes CDI à pourvoir dans l'entreprise.